A Secretaria de Estado da
Saúde Pública (Sesap), por meio da Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH),
realizou nesta terça-feira (30), no auditório da instituição, o segundo
encontro do Projeto “Sesapendo”. Desenvolvido pelo Núcleo Articulador da
Humanização, em parceria com o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador e
com o Núcleo de Assistência ao Servidor, o projeto consiste na realização de
rodas de conversa, com a participação dos servidores do nível central da Sesap.
Saúde Pública (Sesap), por meio da Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH),
realizou nesta terça-feira (30), no auditório da instituição, o segundo
encontro do Projeto “Sesapendo”. Desenvolvido pelo Núcleo Articulador da
Humanização, em parceria com o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador e
com o Núcleo de Assistência ao Servidor, o projeto consiste na realização de
rodas de conversa, com a participação dos servidores do nível central da Sesap.
Segundo a coordenadora do
Núcleo Articulador da Humanização, Geni Medeiros, a finalidade do “Sesapendo” é
possibilitar um espaço de qualificação, discussão e troca de idéias e
experiências, no qual o servidor possa se expressar e ser escutado. Assim,
explicou, ”as rodas de conversa podem contribuir para que os funcionários façam
uma reflexão sobre seu papel nos processos de trabalho, estimulando-os a
intervir nos mesmos, por meio da busca de propostas e soluções capazes de
qualificar suas práticas cotidianas”.
Núcleo Articulador da Humanização, Geni Medeiros, a finalidade do “Sesapendo” é
possibilitar um espaço de qualificação, discussão e troca de idéias e
experiências, no qual o servidor possa se expressar e ser escutado. Assim,
explicou, ”as rodas de conversa podem contribuir para que os funcionários façam
uma reflexão sobre seu papel nos processos de trabalho, estimulando-os a
intervir nos mesmos, por meio da busca de propostas e soluções capazes de
qualificar suas práticas cotidianas”.
A coordenadora informou que
o projeto se encontra em fase de sensibilização junto aos servidores. Em seu
segundo encontro, foram apresentados seus objetivos, com destaque para o
incentivo à participação coletiva, interação, corresponsabilização e a
satisfação no fazer cotidiano do servidor, potencializando melhorias nos
processos de trabalho.
o projeto se encontra em fase de sensibilização junto aos servidores. Em seu
segundo encontro, foram apresentados seus objetivos, com destaque para o
incentivo à participação coletiva, interação, corresponsabilização e a
satisfação no fazer cotidiano do servidor, potencializando melhorias nos
processos de trabalho.
