A Comissão de Avaliação de
Desempenho (CAD) da Secretaria de Estado da Saúde Pública (Sesap) realiza, nos
dias 09 e 10/12, das 8h às 16h30, no Hotel Praiamar, o seu II Seminário com o
tema: “Gestão, Trabalho e Avaliação de Desempenho no SUS”. O objetivo é discutir
a ferramenta de avaliação e traçar estratégias que fortaleçam esse processo. A
Avaliação de Desempenho foi implantada na Sesap em 2010, como instrumento de
gestão na busca pela melhoria dos serviços prestados pela Secretaria.
Desempenho (CAD) da Secretaria de Estado da Saúde Pública (Sesap) realiza, nos
dias 09 e 10/12, das 8h às 16h30, no Hotel Praiamar, o seu II Seminário com o
tema: “Gestão, Trabalho e Avaliação de Desempenho no SUS”. O objetivo é discutir
a ferramenta de avaliação e traçar estratégias que fortaleçam esse processo. A
Avaliação de Desempenho foi implantada na Sesap em 2010, como instrumento de
gestão na busca pela melhoria dos serviços prestados pela Secretaria.
O processo avaliativo é
feito em várias etapas, via internet, em site próprio, e inclui auto-avaliação,
acordo, avaliação e validação, processos que visam à valorização dos servidores
no exercício de suas atividades, aferição de desempenho profissional,
levantamento de necessidades de equipamentos, demandas de educação permanente,
entre outros pontos. Durante o Seminário, os participantes irão focar em
questões como a inserção de indicadores de avaliação que viabilizem o alcance
das metas institucionais, utilização dos resultados das avaliações para o
desenvolvimento permanente dos trabalhadores e inclusão da participação dos
usuários na avaliação dos serviços.
feito em várias etapas, via internet, em site próprio, e inclui auto-avaliação,
acordo, avaliação e validação, processos que visam à valorização dos servidores
no exercício de suas atividades, aferição de desempenho profissional,
levantamento de necessidades de equipamentos, demandas de educação permanente,
entre outros pontos. Durante o Seminário, os participantes irão focar em
questões como a inserção de indicadores de avaliação que viabilizem o alcance
das metas institucionais, utilização dos resultados das avaliações para o
desenvolvimento permanente dos trabalhadores e inclusão da participação dos
usuários na avaliação dos serviços.
Cerca de 16 mil servidores
do quadro funcional da Sesap são avaliados anualmente. A Avaliação está
instituída no Plano de Cargos e Salários dos servidores da Sesap, e o resultado
satisfatório resulta em progressão (mudança de nível) bianual. Para coordenar
todo o processo foi nomeada a Comissão de Avaliação de Desempenho, composta por
10 servidores. “A Avaliação de Desempenho procura impactar principalmente nas
relações de trabalho, como um instrumento de pactuação entre trabalhadores e
gestores dos serviços, visando atingir bons resultados na assistência aos
usuários do SUS”, explica Elenimar Costa, presidente da CAD.
do quadro funcional da Sesap são avaliados anualmente. A Avaliação está
instituída no Plano de Cargos e Salários dos servidores da Sesap, e o resultado
satisfatório resulta em progressão (mudança de nível) bianual. Para coordenar
todo o processo foi nomeada a Comissão de Avaliação de Desempenho, composta por
10 servidores. “A Avaliação de Desempenho procura impactar principalmente nas
relações de trabalho, como um instrumento de pactuação entre trabalhadores e
gestores dos serviços, visando atingir bons resultados na assistência aos
usuários do SUS”, explica Elenimar Costa, presidente da CAD.
