Identificar os talentos
existentes e incentivar os colaboradores a por em prática suas habilidades em
prol do serviço público são eixos centrais da política de gestão de pessoas
estimulada pela Coordenadoria de Recursos Humanos e Subcoordenadoria de Gestão
de Pessoas da Secretaria Estadual de Saúde (Sesap). Por meio da criação de uma
“Rede de Talentos”, o Setor de Recursos Humanos da Sesap espera propiciar o
aumento da produtividade da Secretaria vinculada a uma maior satisfação do
servidor. Na segunda-feira (30), às 12 horas, uma minuta do projeto que
oficializará a Rede de Talentos do órgão será finalizada para que seja
apresentada ao Secretário Estadual de Saúde, Luiz Roberto Leite Fonseca.
existentes e incentivar os colaboradores a por em prática suas habilidades em
prol do serviço público são eixos centrais da política de gestão de pessoas
estimulada pela Coordenadoria de Recursos Humanos e Subcoordenadoria de Gestão
de Pessoas da Secretaria Estadual de Saúde (Sesap). Por meio da criação de uma
“Rede de Talentos”, o Setor de Recursos Humanos da Sesap espera propiciar o
aumento da produtividade da Secretaria vinculada a uma maior satisfação do
servidor. Na segunda-feira (30), às 12 horas, uma minuta do projeto que
oficializará a Rede de Talentos do órgão será finalizada para que seja
apresentada ao Secretário Estadual de Saúde, Luiz Roberto Leite Fonseca.
De acordo com Carlos Pinto,
Coordenador do Setor de Recursos Humanos da Sesap, a Secretaria vem buscando
alternativas que favoreçam o desenvolvimento e o crescimento profissional
aliado a satisfação e o bem estar dos colaboradores. Para ele, a construção de
uma Rede de Talentos no órgão irá ofertar uma maior motivação do servidor e uma
real melhoria na gestão pública da Sesap. “A atração e valorização dos talentos
da casa devem sempre estar em primeiro lugar. Gestão pública se faz com
pessoas. Estamos identificando as habilidades dos nossos profissionais para
melhor aproveitá-los e assim ajudá-los a fazerem a diferença nos seus
departamentos!”, disse.
Coordenador do Setor de Recursos Humanos da Sesap, a Secretaria vem buscando
alternativas que favoreçam o desenvolvimento e o crescimento profissional
aliado a satisfação e o bem estar dos colaboradores. Para ele, a construção de
uma Rede de Talentos no órgão irá ofertar uma maior motivação do servidor e uma
real melhoria na gestão pública da Sesap. “A atração e valorização dos talentos
da casa devem sempre estar em primeiro lugar. Gestão pública se faz com
pessoas. Estamos identificando as habilidades dos nossos profissionais para
melhor aproveitá-los e assim ajudá-los a fazerem a diferença nos seus
departamentos!”, disse.
O Setor de Recursos Humanos
já iniciou um levantamento, em todos os setores do nível central da Sesap, para
avaliar o grau de capacitação, formação e experiências vivenciadas pelos
técnicos administrativos que formam a pasta. Segundo Carlos Pinto, após a
conclusão deste banco de dados será possível direcionar os servidores para os
locais aonde venham ofertar uma melhor atividade e, consequentemente, uma
melhor assistência a população.
já iniciou um levantamento, em todos os setores do nível central da Sesap, para
avaliar o grau de capacitação, formação e experiências vivenciadas pelos
técnicos administrativos que formam a pasta. Segundo Carlos Pinto, após a
conclusão deste banco de dados será possível direcionar os servidores para os
locais aonde venham ofertar uma melhor atividade e, consequentemente, uma
melhor assistência a população.